Хорошее сопроводительное письмо помогает рекрутеру быстрее понять, почему кандидат подходит на роль. А еще — повышает шансы получить отклик от работодателя.
Но адаптировать текст под каждую вакансию вручную бывает сложно, особенно когда откликов много.
Теперь это можно сделать в пару кликов: на hh.ru появилась AI-генерация сопроводительного письма.
Как это работает:
🔼 ИИ анализирует требования вакансии и сопоставляет их с опытом из резюме
🔼 автоматически находит релевантные навыки, проекты и достижения
🔼 выделяет конкретные результаты и опыт, важные работодателю
🔼 формирует персонализированный черновик сопроводительного письма на основе опыта, навыков и стиля резюме кандидата — текст можно использовать как есть или отредактировать под себя.
Важно: система ничего не придумывает и использует только информацию из резюме кандидата. Благодаря этому каждое сопроводительное получается индивидуальным и опирается на реальный опыт соискателя.
Попробовать AI-генерацию можно уже сейчас при отклике на вакансию: первая генерация сопроводительного письма доступна бесплатно, далее — в подписке hhPRO.
🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс
62% топ-менеджеров говорят, что книги помогли им вырасти в должности и доходе
К такому выводу пришли Литрес и «Сетка» в совместном исследовании о чтении и карьере.
Среди самых читающих специалистов оказались сотрудники из сфер маркетинга, рекламы и PR, а среди руководителей чаще всего читают руководители департаментов: 15% из них успевают осваивать по 5–6 книг в месяц.
Мы посмотрели, какие книги чаще всего рекомендуют топ-менеджеры:
📚 «7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови
📚 «Цель» и «Теория ограничений» — Элияху Голдратт
📚 «Бедный папа, богатый папа» — Роберт Кийосаки
📚 «Джедайские техники» — Максим Дорофеев
📚 «Лидер и племя» — Дэйв Логан
📚 «Не рычите на собаку» — Карен Прайор
А вы верите, что книги помогают расти в карьере?
❤️ — Да, это рабочий инструмент
🔥 — Нет, для меня это скорее отдых
🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Сетке
В карьере всё бывает по-разному: кто-то растёт внутри компании, кто-то меняет сферу, а кто-то сталкивается с увольнением 🫣
Это может происходить по собственному желанию, по соглашению сторон или из-за сокращения. В каждом случае есть свои правила и нюансы. Важно помнить, что такие ситуации — часть рабочей жизни и в них можно опираться на свои права.
Собрали короткую памятку, которая поможет разобраться, чем отличаются основные виды увольнения и на что стоит обратить внимание. Сохраните себе или отправьте тем, кому это может быть полезно.
🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке
