Почему одни резюме привлекают внимание, а другие нет? 👩💻
Когда рекрутер открывает карточку кандидата, он в первую очередь обращает внимание на ключевые элементы: фото, должность и опыт. Именно они помогают быстро понять, насколько соискатель может подойти на роль.
Чтобы разобраться, какие детали работают в вашу пользу, мы попросили эксперта Карьерного маркетплейса hh, профориентолога и бизнес-психолога Жанну Седову поделиться рекомендациями по заполнению резюме.
В карточках показываем, на что обращают внимание рекрутеры и какие моменты стоит улучшить, чтобы повысить шансы на отклик.
🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке
Открыли почту, ответили в чате, сходили на созвон, вернулись к задаче и уже не помните, на чём остановились? 🫨
Иногда напряжение на работе создают не только дедлайны, но и постоянное переключение между десятками мелких задач.
Выбирайте цифру от 1 до 3 и открывайте карточку, чтобы узнать, какой способ поможет вернуть концентрацию и спокойствие прямо сейчас.
А как у вас обстоят дела с нагрузкой?
❤️ — Всё под контролем
🔥 — Бывают напряжённые дни
🤔 — Кажется, пора в отпуск
🥰 Мы просто оставим это здесь: hh.ru в Макс и Сетке
Почему некоторые вакансии долго не закрывают?
Когда долго видишь одну и ту же вакансию, которая всё никак не закрывается, начинаешь относиться к ней с подозрением. Ниже рассказали, почему предложения о работе долго остаются открытыми и стоит ли откликаться на них.
1️⃣ Рекрутеры не находят подходящих кандидатов. Откликов может быть много, но до 40% из них приходят от нерелевантных соискателей. Иногда компании слишком идеализируют будущего сотрудника, выставляют завышенные требования или предлагают скромную зарплату для высокого уровня навыков.
*Также стоит учитывать, что сейчас количество откликов на вакансии заметно выросло, поэтому работодателям требуется больше времени на их рассмотрение. Например, если в 2025 году на одну офисную вакансию в среднем приходилось 37 откликов, то в 2026 году — уже 61.
2️⃣ Компания ведёт массовый найм. Когда расширяют целый отдел, одна вакансия закрывает сразу несколько позиций. Поиск продолжается, пока полностью не укомплектуют штат, хотя первые сотрудники уже могли выйти на работу.
3️⃣ Сложная воронка отбора и долгие согласования. Проверка тестовых заданий и несколько этапов интервью в крупных компаниях могут занимать недели. Вакансия остаётся активной, пока финальный кандидат не выйдет на работу.
4️⃣ Специфика позиции и ситуация на рынке. Поиск сотрудников уровня сеньор или топ-менеджеров может занимать месяц и дольше. На это также влияют кадровый голод в отдельных сферах и сезонное затишье в середине лета или конце года.
5️⃣ Кадровый резерв. Иногда крупные компании формируют кадровый резерв на будущее, но это редкая практика. Публиковать фейковые объявления ради изучения рынка невыгодно: рекрутерам проще работать с готовой базой резюме. К тому же за игнорирование откликов hh.ru снижает индекс вежливости работодателя, а это влияет на репутацию компании.
Как оценить вакансию перед откликом?
Срок публикации сам по себе ни о чём не говорит. Вакансию могли временно отправить в архив, чтобы разобрать отклики, а затем снова открыть.
Если в объявлении чётко описаны задачи и требования, на него стоит откликаться. Главное — выбирать компании с отметкой «Проверенный работодатель» и избегать тех, кто уже на этапе отклика просит конфиденциальные данные.
🥰 Кстати, следить за hh.ru можно ещё в Макс и Сетке
loading ...
