Talk Primorye

Что делать, если работодатель скрывает своё лицо?

Когда вы просматриваете вакансии, то обычно сразу понимаете, кто их разместил. Как правило, это прямой работодатель, кадровое агентство, частный рекрутер или руководитель проекта.

Но бывают случаи, когда вместо названия компании в вакансии указан загадочный «крупный клиент». Не торопитесь включать своего внутреннего Шерлока, если видите такое объявление. Вот 4 причины, которые объясняют такую таинственность 🔽

1️⃣ Компания не хочет раскрывать планы перед конкурентами
Если компания открыто заявит о том, что ищет специалиста на ключевые должности, то конкуренты смогут мгновенно считать её планы о расширении или открытии нового направления.

2️⃣ Компания скрывает планы от журналистов
Любая крупная компания интересует СМИ. Чтобы не привлекать внимание инфоповодом о поиске топ-менеджера, работодатель может держать планы на кадровые перестановки в секрете.

3️⃣ Компания скрывает планы поиска от сотрудников
Иногда работодатели хотят скрыть, что ищут замену токсичному или некомпетентному сотруднику.

4️⃣ Компания хочет скрыть условия трудоустройства
Если компания выделяет более высокий бюджет на уже существующую вакансию, эти условия могут скрыть для избежания конфликтов с командой.

Если коротко, анонимность не сигнал о мошенничестве. Обычно это способ сохранить конфиденциальность при выборе кадров. Но если вакансия всё же кажется вам подозрительной, отправляйте жалобу. Вот в каких случаях стоит довериться интуиции:

— вакансия не содержит предложение о работе;
— компания выдаёт себя за другого работодателя;
— в тексте вакансии содержится дискриминация той или иной группы людей;
— в вакансии продвигается сетевой маркетинг;
— компания требует деньги при трудоустройстве;
— деятельность компании запрещена в РФ;
— компания-работодатель была ликвидирована.
❤️, чтобы привлекать только честных работодателей